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"El Cafecito de Fuerza Latina"
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Reportaje a Diego Sciretta (hibrit)



Los obreros de Akershtein Ierujam, de nuevo en lucha
Los trabajadores de la fábrica Akershtein en Ierujam, paran la fábrica en respuesta a la suspensión de un compañero por asistir a una audiencia en el Tribunal de Trabajo.
Por lo demás, la dirección de la empresa se niega a la participación de un representante del "Vad" en la "aclaración" que ha de realizarse con el trabajador, Gabrush Jaimov, y esto a pesar de que el mismo habla ruso, pero no hebreo, y el representante pide traducir lo que se diga. En caso de que  la dirección no permita la participación del representante, la huelga continuará por tiempo indeterminado.
El lunes 8.3.10 los obreros de la fábrica Akershtein de Ierujam participaron en una audiencia previa que trataba sobre su problemática laboral y que fue llevada a cabo en el Juzgado Nacional de Trabajo en Jerusalén. La audiencia llegó luego de la apelación patronal, sobre la decisión  del Juzgado de Trabajo de Beer-Sheva que reconoció al Vad de Ierujam como legal.
Gabrush Jaimov, quien asistió a la audiencia en Jerusalén, fue alejado desde el jueves de su lugar de trabajo, bajo la razón de que no tenía permiso para participar de la audiencia, a pesar de que fue autorizado verbalmente por el director de la fábrica.
Esta acción se une a la negativa continua, por parte de la dirección de Akershtein, de acatar la decisión del Juzgado Regional de trabajo, quien les ordenó sentarse a negociar con el Vad Ovdim de la fábrica en Ierujam. Asimismo, la dirección no ceja en sus intentos de acabar con la existencia del Vad legal, tratando de pasar moldes de construcción desde la fábrica en Ierujam a otras fábricas y amenazando a los representantes del Vad.


 
LA LEY RESPALDA LOS COMITES DE EMPRESA, LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS DEBEN DEFENDERLA

La semana pasada, un fallo del Tribunal Nacional del Trabajo, dictaminó que el dirigente y promotor de la organización de la comision interna de la empresa de TV y Cables HOT, YONI MENDEL, continuara conservando su puesto de trabajo, a pesar de haber sido despedido por querer agrupar a los trabajadores en defensa de sus derechos.

Esta resolución, refuerza el fallo anterior de la Corte de Justicia de Tel Aviv, que ordenó anular el despido.

El Tribunal Nacional, basó su fallo en el hecho de que existió vinculo, entre el despido y la participación de YONI MENDEL  en la organización de los trabajadores de su empresa.

El fallo es un mensaje claro a los empleadores que se oponen a la organizacion interna de los trabajadores y asalariados de sus empresas. LA JUSTICIA VA A PROTEGER EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A ORGANIZARSE.

No es suficiente confiar solo en la ley, muchos empresarios tratan de intimidar, obstaculizar, despedir a los trabajadores que organizan o participan en los comités de empresa.

Los trabajadores deben saber que la actitud patronal esta en contra de la ley, pero deben reforzarla con su movilización para hacerla cumplir. Lo fundamental, no debeis tener miedo, la ley y vuestra fuerza organizada, los llevará a conseguir lo que la LEY os ha acordado.

Fuente de la informacion, Haaretz, 4/5/2010
Dr. DANI FILC, Director de "MEDICOS POR LOS DERECHOS HUMANOS"
Una entrevista de Diego Sciretta


Dany Filc es el director de la organización no gubernamental MEDICOS POR LOS DERECHOS HUMANOS, nacido en Argentina ex miembro del kibutz Zikim, condecorado como héroe de Guerra por el ejercito Israelí, desarrolla con su organización acciones solidarias dentro y fuera de la Franja de Gaza, creímos que su opinión es sumamente importante en estos momentos, para tener un panorama de cuál es la situación Humanitaria dentro de la franja.
Dany aunque sos de origen sud Americano tu actividad social  no es muy conocida para los latinos, sería bueno comenzar este reportaje haciendo un poco de historia, porque motivos te condecoró  Tzahal ( Fuerza de defensa de Israel) y cuáles fueron las causas que te llevaron a realizar tu trabajo profesional a Gaza?
Diego hola, primero una corrección/aclaración. No fui condecorado como héroe de guerra sino que recibí en 1995 una distinción del ramatkal por mis servicios como oficial de reserva (algo mucho menos importante que una condecoración). Por otro lado hace 7 años estuve dos semanas preso por negarme a servir en los territorios ocupados.
Soy miembro de Médicos por los derechos humanos desde 1992, miembro de la dirección desde 1994 y entre el 2004 y febrero del 2010 fui su director. Me incorporé a la organización como una forma más de manifestar por un lado mi apoyo a los derechos humanos y por otro mi oposición a la ocupación de los territorios palestinos. En ese entonces, la organización se ocupaba fundamentalmente del derecho a la salud en los territorios ocupados. Desde entonces fuimos desarrollando nuevas áreas y una concepción teórica más amplia del derecho a la salud, concepción que pone el acento en que el derecho a la salud es universal y debe ser igualitario. Además acentuamos la idea de que la salud no es solo función del tratamiento médico sino de las condiciones sociales: por lo tanto el derecho a la salud implica justicia social, lucha contra la desigualdad y la pobreza, derecho a la vivienda, alimentación, agua potable.
Como funciona  tu organización?
En este momento la organización tiene varios departamentos. El departamento que se encarga del derecho a la salud en los territorios ocupados parte de la premisa que los palestinos no podrán gozar realmente del derecho a la salud toda vez que no termine la ocupación israelí. El trabajo del departamento tiene varios aspectos: denuncias de ataques contra personal de salud, denuncias a violaciones del derecho a la salud, denuncia de casos en los que palestinos fueron privados de acceso a la salud (como mujeres embarazadas que dieron a luz en la ruta porque no las dejaron pasar por los puestos de control), funcionamiento de un equipo de voluntarios que una vez por semana viaja a Cisjordania a proveer asistencia médica en forma conjunta con una ONG palestina, el "Palestinian Medical Relief", capacitación de personal de salud palestino. En lo que hace a la franja de Gaza, documentación y denuncia de la forma en que el bloqueo continuado afecta en forma indiscriminada la salud de los residentes de Gaza, trabajo frente a las autoridades israelíes para posibilitar el acceso a Israel o a Jordania de palestinos enfermos que no pueden ser tratados en Gaza (no existe ni tratamiento oncológico ni tratamiento quirúrgico de alta complejidad). Desde hace muchos años que Israel no permite la entrada de médicos judíos a la franja de Gaza. Permitió dos o tres veces la entrada de médicos árabes israelíes pero últimamente tampoco eso.
Un segundo proyecto es el del derecho a la salud de trabajadores migrantes y refugiados. Este es un grupo que no está cubierto por la ley nacional de salud, y como se trata de población marginal y pobre, tienen severos problemas para acceder a tratamiento médico. Aquí también nuestro trabajo tiene varios aspectos: tenemos una clínica, operada por voluntarios, en la que recibimos todos los días a todos aquellos que por carecer de ciudadanía no tienen acceso a tratamiento médico, recaudamos información y denunciamos casos particulares en los que se viola el derecho a la salud de los trabajadores migrantes, organizamos protesta social junto a otros organismos que se ocupan de la población de trabajadores migrantes y refugiados y tratamos de sacar adelante reformas legislativas que incluyan a estos sectores dentro de la ley nacional de salud.
Muchas críticas de la derecha es que las ONGs en Israel son anti Israelíes cual es el aporte y el cuadro de situación del sistema de salud israelí?
Ese es nuestro tercer proyecto, es el que se ocupa del derecho a la salud de los israelíes. Aquí nuestra lucha es contra la privatización progresiva del servicio de salud: en contra de la expansión del seguro privado, por la eliminación de los co pagos por remedios y visitas a especialistas, en contra de la discriminación de la periferia en la distribución de recursos (aquí trabajamos, por ejemplo, con un grupo de mujeres de Beer Sheva que hacen una tarea extraordinaria denunciando la desigualdad en la distribución de recursos), por la inclusión del tratamiento dental en el seguro nacional de salud. La ley de seguro nacional de salud garantiza el derecho a una "canasta de servicios". En este sentido la ley provee la base para un sistema de salud eficiente, de buena calidad e igualitario. Lamentablemente la profundización del modelo neo-liberal ha llevado a la disminución de los presupuestos de salud, al traspaso del financiamiento desde el estado a los enfermos (en forma de aumento de co pagos por medicamentos, medicina de imagen y visita a médicos especialistas) y el traspaso de la responsabilidad del desarrollo de nuevos servicios o la inclusión de nuevos tratamientos al sector privado (seguros complementarios vendidos por las kupot o directamente seguros que venden compañías privadas).
Un sub-proyecto especial es el que trata del derecho a la salud de las poblaciones beduinas no reconocidas. Hay un conflicto por el derecho a la tierra entre el estado y estas poblaciones (en las que vive casi la mitad de la población beduina en el Neguev), y para forzarlos a abandonar el lugar en el que están el estado no conecta estas poblaciones a la red de agua, cloacas y electricidad, con los consiguientes perniciosos efectos desde el punto de vista de la salud. Aquí nuestro  trabajo consiste tanto en escribir informes sobre la situación, como en la presentación de recursos jurídicos en contra de la discriminación y trabajo en pro de legislación que corrija la situación. Por último tenemos un proyecto que hace al derecho a la salud y a la integridad del cuerpo de presos y detenidos, incluyendo por supuesto la oposición absoluta a todo tipo de tortura.
Agradecemos a Dany por su tiempo dedicado a este reportaje y creo que es un deber intentar arrojar elementos que posibiliten tener una visión global de la situación en Gaza, quizás un ejercicio intelectual difícil, el de ver la franja mas allá de Hamas.



 
"CON LOS DIRIGENTES A LA CABEZA O CON LAS CABEZAS DE LOS DIRIGENTES"

Estas palabras de Evita, como la conoce la clase obrera en Argentina, quizás para muchos suene disparatada, o un acto de nostalgia dichas acá en Israel, pero la verdad es que hoy tienen una vigencia extraordinaria, a dos días de una de las traiciones más evidentes y vergonzosas de la actual dirección de la Histadrut y su secretario general OFER EINI; me refiero al acuerdo que éste y la cúpula del sindicato de trabajadores sociales firmaran con el Ministerio de Finanzas.
Luego de 20 días de paro, con acatamiento total en todo el País por parte de los 10 mil trabajadores sociales que trabajan en la órbita Estatal y Privada, en pleno auge de las movilizaciones que también contó con la importante adhesión de los estudiantes de Trabajo Social, el apoyo de las autoridad que agrupa la mayoría de los intendentes municipales, dispuestos a parar los municipios, el apoyo de la población y la simpatía de la casi totalidad de los medios de comunicación con estos trabajadores que no protestaban por su situación desde hacía 16 años, los " representantes sindicales" negociaron un aumento mísero y tramposo de un 22 % escalonado y fraccionado a cuatro años, un aumento que para un trabajador social con media jornada que gana 2400 sh, equivale a 300 shekalim mas por mes, no llegando a un salario mínimo, ni resolviendo la necesidad de trabajar jornada completa.

" ESTO ES LO QUE HAY, NO RECIBIRAN MAS"

No lo dijo un vocero del gobierno, lo dijo el secretario general de la Histadrut, don OFER HEINI, una semana antes anunciando en todos los medios de comunicación, que él se retiraba de la lucha ya que el acuerdo era el mejor, pero como es un tipo democrático dejaba que los trabajadores sociales sigan solos, (en Israel quienes tienen la potestad de firmar los acuerdos colectivos son únicamente los igud mitsoi, es decir las centrales obreras y no los sindicatos en forma independiente, ellos son la Histadrut, Coaj la Ovdim, o la Histadrut leumi).
Los trabajadores sociales iniciaron una ola de protestas callejera multitudinarias, en Jerusalén, Tel Aviv y Haifa, pero el gobierno se rehusó a hablar sin la presencia de sus "activos socios", la dirección de la Histadrut, y presentó el pedido a la Justicia de Trabajo para que obligue a los trabajadores a volver a sus puestos; antes de que esto ocurra, un cambio repentino en la cúpula del sindicato, llevó a la firma del acta de traición.

NO ES LA PRIMERA NI SERA LA ULTIMA

La actual conducción de la Histadrut viene actuando impunemente contra los trabajadores; desde que asumió bajo la consigna "POR UNA HISTADRUT SIN POLITICA",  FALTO AGREGAR "POLITICA DE DEFENSA DE LOS TRABAJADORES", luego Ofer Eini en persona operó públicamente para darle a BIBI NETANYAHU, el apoyo del Laborismo y de esta forma implementar un programa económico Neoliberal, con las desastrosas consecuencias sociales que hoy estamos padeciendo en Israel. Con el surgimiento de Coaj la Ovdim, la nueva central obrera, a la cual subestimaron en un principio, cuando vieron que de distintos lugares de trabajo los representantes de la Histadrut eran echados, incluso a golpes de puño y al grito de traidores y vendidos, pasaron abiertamente a operar en conjunto con la patronal, lo hicieron en la cementera Akerstein, lo intentaron hacer con los trabajadores de limpieza en la universidad Ben Gurión, en la Universidad Abierta donde en forma masiva docentes, no docentes y directivos se afiliaron a Coaj la Ovdim y en todo lugar donde huelen la posibilidad de que los trabajadores se organicen.
 
HAIFA KIMICALI, MARCA EL CAMINO

Otros trabajadores le dijeron no a la burocracia traidora, los quinientos trabajadores de Haifa Kimicali, renunciaron a la Histadrut y se incorporaron a Coaj La Ovdim; hace pocos meses atrás lo mismo hicieron los custodios del Aeropuerto Internacional Ben Gurión; salir de la Histadrut e incorporarse a Coaj la Ovdim es hoy una necesidad, primero para mejorar nuestra situación concreta en nuestro lugar de trabajo, y segundo para construir una organización gremial fuerte que empiece a tener peso político en la sociedad Israelí y sea freno junto a otros sectores,  a la implementación de este modelo social injusto que desde el gobierno están llevando a cabo, prácticamente sin oposición organizada, con solo una pequeña oposición parlamentaria, muy alejada de las bases sociales, del ciudadano común y los trabajadores.

COAJ LA OVDIM DEBE SALIR AL COMBATE

El parlamento obrero y la dirección de Coaj La Ovdim deben entender, que están jugando un rol histórico dentro de la sociedad Israelí, demostramos tener la capacidad de practicar la democracia sindical directa, respetando a las mayorías, construimos una forma nueva de sindicalismo en Israel, incorporamos minorías árabes que hoy son parte de nuestra dirección y luchan en forma solidaria Judíos, Árabes, Cristianos y Ateos, empezamos a construir una sociedad horizontal que es la antítesis de una sociedad vertical fragmentada por los problemas y contradicciones nacionales de cada minoría, la mayoria del parlamento obrero son mujeres y también en la dirección de la organización, ahora compañeros, hay que definir el rumbo o profundizarlo y entender que el modelo neoliberal es la base de la injusticia social en Israel, y ese modelo tiene dos patas claramente visibles, este gobierno y la Histadrut, que es el dique de contención de las luchas de los trabajadores en Israel.
Desde Coaj la Ovdim, no debemos seguir esperando que los trabajadores vengan a incorporarse, hay que salir a buscarlos.
Coaj la Ovdim es la esperanza para millones de trabajadores que hoy viven bajo el umbral de la pobreza;  aunque muchos de ellos aun no nos conocen, Coaj la Ovdim avanzó y aprendió mucho, desde la clínica en la universidad de Tel Aviv, hoy debe apuntar a convertirse en la vanguardia sindical del movimiento obrero y disputar el espacio a los traidores como Ofer Eini.

Diego Sciretta,  Frente Sindical Movimiento Fuerza Latina Israel


 
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